Le projet européen SME Learning s’est donné pour objectif de “développer une culture commune de l’innovation en formation dans les PME”. Bien documenté, le site du projet propose en téléchargement 3 guides destinés à la fois aux responsables de PME, aux prescripteurs et aux organismes de formation.
L’index des dispositifs innovants recueille différents exemples de formation dans des PME Industrielles en Europe, soit 29 fiches descriptives classées selon le modèle Competice, du présentiel enrichi au présentiel quasi-inexistant.
Le guide d’application des TIC en formation est plus particulièrement destiné aux organismes de formation. C’est davantage une introduction au e-learning qu’un véritable guide selon moi.
Le document qui m’a paru le plus intéressant est Les recommandations stratégiques, de Michel Lisowski, consultant au Centre Inffo. Il constitue une excellente synthèse sur l’innovation en formation, qui rappelle que les TIC ne sont pas en soi vecteur d’innovation et qu’il convient d’adopter une approche globale pour rétablir un “processus naturel de développement des compétences des salariés”. Parmi les résistances à l’introduction dans l’entreprise de nouveaux modes de formation, il y a résistance à la formation tout court. Considérée comme une intruse et non adaptée aux besoins de l’entreprise. Et Michel Lisowski de proposer 8 fiches de recommandations pour lever ces résistances…
Bravo pour avoir dénicher cette ressource !